社労士変更をご検討中のお客様へ
社会保険労務士は経営自体に少なからず影響を与えるため、経営者様との信頼関係を築くことも大切な仕事です。しかし、顧問社労士に対する不満から変更を検討される経営者様は少なくありません。社労士変更に多い理由と、変更のメリットをご説明いたします。
社労士変更をすべき理由3つ
case1/ 対応が常時著しく遅い
経営者様からのお問い合わせに対して返信が遅い、緊急の問題にすぐ対応してもらえないなどの場合は社労士の変更を検討してもよいかもしれません。
case2/ コミュニケーションがとりづらい
社労士に対して話が伝わりにくいと感じると、経営者様との信頼関係を築くのが難しくなります。円滑なコミュニケーションができる社労士に切り替えると、経営者様のストレスが軽減される可能性があります。
case3/ 顧問料に対してサービスが満足できるものではない
顧問サービスの内容に対して顧問料が高すぎると感じた場合、変更を検討される経営者様が多いです。顧問料は安ければよいというものではありませんので、相場の範囲内で相性のよい社労士を見つけられるとよいでしょう。
社労士の変更を検討することは普通のこと
社労士選びに初めから100%成功することは難しいです。なぜなら、結局は人と人のお付き合いだからです。
時間がたつと違和感を抱きはじめる経営者様もいらっしゃいます。そのときに違和感を放置すると後々、問題やストレスの火種になってしまうかもしれません。
社労士変更は決して特別なことではなく、経営のかじ取りの一つとしてご検討ください。
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弊所は迅速な対応、円滑なコミュニケーションを大切にしており、料金につきましては平均的な価格の対面顧問プランとお安めのデジタル顧問プランをご用意しております。
初回面談では、現在の社労士のどのような点にお困りなのかをヒアリングし、弊所にできることをご提案させていただきます。初回無料面談では就業規則の簡易診断もできますので、経営者としての愚痴を聞いてもらう感覚で、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。